10 моментов, на которые стоит обратить внимание при выборе кадрового агентства
- Репутация компании. Отзывы постоянных клиентов очень важны. Однако трудно сделать выбор с чьих-то слов – лучше один раз увидеть самим. Поинтересуйтесь, где расположен офис агентства, обратите внимание на интерьер и офисную технику, наличие информативного и обновляемого сайта, на имидж сотрудников, один словом на все, что является внешними проявлениями успешного бизнеса.
- Отзывы соискателей. Внимательное и корректное отношение к кандидатам, обращающимся за бесплатной помощью в агентство, очень показательно в данном случае.
- Долголетие агентства – равно стабильности, высокому качеству работы и постоянству.
- Персонал. Люди – основной капитал кадрового агентства. Профессиональная команда является залогом успешного и приятного сотрудничества.
- Наличие базы данных соискателей. Чем она больше, тем шире ареал поиска и выше вероятность попадания в цель.
- Успешность. Узнайте, каков процент повторных заказов от постоянных клиентов, процент закрытия вакансий, замены кандидатов в течение гарантийного срока.
- Организация работы агентства. Приятно иметь дело с компанией, чьи действия слажены и работают как часы.
- Оперативность выполнения заказа. Поинтересуйтесь сроком подбора персонала, но помните, что скорость не всегда приводит к качественному результату.
- Стоимость услуг. Определите для себя соотношение цены и качества, на которое вы хотите рассчитывать. Качественные услуги априори не могут стоить дешево, поскольку требуют вложения времени и собственных средств агентства, и напротив, низкие цены могут свидетельствовать о поверхностном и формальном отборе. Поинтересуйтесь наличием системы скидок, абонентского обслуживания и прочими бонусами постоянного сотрудничества.
- Гарантийные обязательства. Возможность бесплатной замены кандидата, не прошедшего испытательный срок.
Если вы выбираете подрядчика под новую вакансию, посмотрите подбор персонала для бизнеса и при необходимости можно оставить быструю заявку на подбор персонала.
10 советов по проведению интервью:
- Определите место проведения собеседования. В идеале это должно быть отдельное помещение, где ничто не помешает беседе. Продумайте, где будете находиться Вы и кандидат во время беседы. Это важный момент, который сильно влияет на психологическую атмосферу.
- Ознакомьтесь с информацией о соискателе. Заранее составьте план собеседования. Удобно придерживаться структурированной формы беседы, где интервьюер следует заранее продуманной схеме, однако, разумно включать «свободные» элементы отвлеченных тем, чтобы помочь кандидату снять напряжение и «открыться».
- Вопросы должны быть четкими и понятными. Формулировки должны соответствовать уровню кандидата. Не избегайте уточняющих вопросов. В основном должен говорить интервьюируемый, однако, именно Вы должны руководить ходом беседы и направлять ее в нужное русло.
- Будьте вежливы, доброжелательны и уважительны по отношению к соискателю. Слушайте внимательно и поддерживайте зрительный контакт.
- Дайте кандидату возможность высказаться и задать интересующие его вопросы.
- Кратко, но полно и по существу расскажите о вакансии и об организации.
- Не принимайте окончательное решение относительно кандидата сразу по время собеседования. Дайте себе возможность обдумать и взвесить данное решение.
- Делайте пометки по ходу интервью, чтобы впоследствии не упустить важные моменты.
- Обсудите дальнейшее развитие событий, оговорите дату, когда объявите соискателю о своем решении.
- Поблагодарите кандидата за встречу.
