Блог
Блог кадрового агентства Консалт: статьи о подборе персонала, поиске работы, резюме, собеседованиях, мотивации и управлении людьми.
Выберите направление для фильтрации: для работодателей или для соискателей.
Почему на вакансию откликаются неподходящие кандидаты и что с этим делать
Кандидат может полностью соответствовать опубликованной вакансии и всё равно получить отказ — по критериям, которых в объявлении не было. Разбираемся, как скрытые требования и неточный профиль кандидата приводят к нерелевантным откликам.
Читать
«Зарплата по результатам собеседования»: почему эта фраза больше не работает как раньше
Фраза «зарплата по результатам собеседования» всё чаще отпугивает кандидатов. Разбираем, почему бизнесу важно давать хотя бы ориентир по доходу и как это помогает быстрее закрывать вакансии.
Читать
Летний найм в Беларуси: как не потерять кандидата
Летний подбор персонала в Беларуси часто тормозят отпуска, долгие согласования и паузы между этапами. Разбираем, как работодателю сохранить темп найма и не потерять подходящего кандидата.
Читать
Как составить резюме, которое действительно работает: рекомендации рекрутеров
Разбираем, каким должно быть современное резюме, чтобы увеличить шансы получить приглашение на собеседование.
Читать
Новые меры поддержки трудоустройства в Беларуси
Новые меры поддержки трудоустройства в Беларуси включают компенсации, субсидии и инструменты для отдельных категорий граждан. Они могут быть полезны соискателям, работодателям и людям, которым нужна помощь с занятостью.
Читать
Экспресс-составление резюме: когда нужна быстрая помощь соискателю
Резюме часто нужно не когда-нибудь, а сегодня: появилась вакансия, надо откликнуться, а документ устарел или не показывает опыт. Разбираем, когда нужна быстрая помощь.
ЧитатьПреимущества сотрудничества с кадровым агентством для работодателя
Кадровое агентство помогает работодателю быстрее закрывать вакансии, расширять поиск кандидатов и снижать нагрузку на команду, особенно когда подбор затягивается.
ЧитатьКонструктивная критика: 8 правил руководителя
Конструктивная критика работает, когда руководитель говорит конкретно, спокойно и по делу. Такая обратная связь помогает сотруднику понять, что нужно изменить и как двигаться дальше.
ЧитатьИнтервью при увольнении: что это и зачем нужно?
Exit interview помогает понять, почему сотрудники уходят, какие проблемы повторяются и что можно улучшить в управлении. Главное — задавать правильные вопросы и использовать ответы в работе.
Читать6 способов мотивации сотрудников при скромном бюджете
Мотивация сотрудников не всегда требует большого бюджета. Признание, развитие, автономия и понятная обратная связь могут поддерживать вовлеченность даже в небольшой компании.
Читать
Как искать новую работу, оставаясь на старой: практические советы
Поиск новой работы на текущем месте требует аккуратности, конфиденциальности и хорошего планирования. Важно не подставлять себя перед работодателем и сохранить профессиональные отношения.
Читать9 худших способов уволить сотрудника
Увольнение — один из самых чувствительных управленческих процессов. Некорректная коммуникация может испортить отношения, усилить конфликт и ударить по репутации компании.
Читать
Временная занятость для молодежи: как получить первый опыт работы
Временная работа может стать не случайной подработкой, а первым шагом в карьере, если правильно выбрать задачу и потом грамотно описать опыт в резюме.
ЧитатьАдаптация новых сотрудников: 10 ошибок, которые мешают новичку влиться в работу
Новый сотрудник оценивает компанию уже в первые дни. Если рабочее место не готово, задачи размыты, а команда не понимает его роли, риск быстрого увольнения резко растёт.
Читать
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?
Собеседование проходит увереннее, когда кандидат заранее изучил компанию, подготовил ответы и продумал вопросы работодателю. Такая подготовка помогает показать опыт спокойнее и точнее.
Читать
