По статистике, интервью с будущим работодателем для 99% соискателей — это выход из зоны комфорта. И не важно, какой у вас опыт или квалификация. Ведь вы попадаете в незнакомую компанию, общаетесь с новым человеком. И формат проведения собеседования — это всегда неожиданность. Потому что HR-специалисты имеют в своем арсенале 1000 и 1 прием, чтобы выявить ваши склонности, потенциал и способности. Поэтому мы подготовили для вас несколько советов о том, что нужно для успешного прохождения собеседования.

Совет №1. Разведайте обстановку

Не поленитесь и постарайтесь узнать как можно больше информации о вашем потенциальном работодателе. Сейчас каждая компания имеет свой сайт — с него и начните.

Обратите внимание на факты о компании

  • Сколько она работает на рынке;
  • какой продукт или услугу предлагает;
  • кто руководит компанией;
  • из каких подразделений она состоит;
  • какое место в штате занимает должность, на которую вы претендуете;
  • постарайтесь запомнить ключевых партнеров и клиентов компании.

Кроме сайта фирмы, можно посмотреть публикации о ней в СМИ, обратиться к тематическим форумам, почитать отзывы. Понятно, что не каждому мнению нужно верить. Но спорные моменты, озвученные кем-то со стороны, можно использовать для составления списка вопросов.

Совет №2. Подготовьте ответы на вопросы

90% собеседований проходят примерно по одинаковому сценарию.

Интервьюер скорее всего задаст вам несколько стандартных вопросов:

  • Работаете ли вы где-то в данный момент;
  • почему вы решили уйти с последнего места работы;
  • почему вы хотите у нас работать;
  • чем вы будете полезны нашей компании;
  • назовите сильные и слабые стороны;
  • что вы считаете своим главным профессиональным достижением;
  • каким специалистом вы видите себя через 5 лет.

Мы советуем вам заранее подумать, как можно ответить на эти вопросы.

Совет №3. Знайте свое резюме

Если уж вы указываете, что прошли какой-то курс или участвовали в семинаре, будьте готовы, что вас об этом могут спросить.

Важно: указывайте в резюме только то, что имеет значение для конкретной вакансии. Более объемное резюме — не значит хорошее.

Совет №4. Планируйте собеседование

Первое впечатление о вас может испортить даже самое хорошее резюме. И напротив, если вы понравитесь интервьюеру, он может простить вам отсутствие должного опыта. Поэтому мы советуем подойти к поездке на собеседование со всей ответственностью.

Не опаздывайте

Лучше будьте на месте минут за 10–15 до встречи, чем опоздайте хотя бы на минуту. Не стесняйтесь спросить, когда вас приглашают на собеседование, как лучше туда добраться. А если забыли, то Яндекс Карты вам в помощь — там можно проложить маршрут из любого пункта. Но все же выезжайте с запасом, потому что неожиданности вроде пробки или аварии сервис не предусматривает.

Продумайте одежду

Даже если вы уверены, что в компании не практикуют дресс-код, на собеседование лучше прийти в строгой одежде. Для мужчины — это брюки с рубашкой и пиджаком или в крайнем случае со свитером. Для женщин — костюм с брюками или юбкой, рубашка или строгое платье.

Соблюдайте меру. Женщинам не стоит обвешиваться аксессуарами или делать яркий макияж. Дресс-код — это тоже этикет. Поэтому одежда в данном случае становится индикатором вашей образованности в том числе.

Возьмите с собой документы

На всякий случай распечатайте 1–2 экземпляра резюме. Захватите ручку. Возьмите диплом, свидетельства об окончании курсов, рекомендации. Возможно, все это вам и не потребуется. Все зависит от щепетильности вашего потенциального нанимателя и от требований, которые он предъявляет к претендентам на должность.

Совет №5. Соблюдайте элементарные правила этикета

Про опоздания и внешний вид мы уже говорили. Но не стоит упускать и правила делового общения. Обязательно здоровайтесь со всеми, кого встречаете в компании. Будьте готовы, что интервьюер протянет вам руку для рукопожатия. Поэтому перед тем, как зайти в кабинет, протрите руки. Ведь влажную ладонь пожимать не очень приятно.

Не забудьте отключить звук телефона. И лучше не кладите мобильный рядом, пускай он остается в сумке.

Постарайтесь, чтобы спешки не было. Если у вас в один день запланировано несколько собеседований, назначайте их с разницей хотя бы в два-три часа.

Совет №6. Держите эмоции под контролем

Понятно, что от волнения никуда не деться. Тем более некоторые наниматели специально стремятся поместить претендента в нетипичные условия, ведь так проще наблюдать за его ответной реакцией.

Опытный HR-специалист обратит внимание не только на то, что вы говорите, но и как вы это делаете. Поэтому улыбайтесь собеседнику, смотрите ему в глаза. Если вы от волнения обычно постукиваете каблуком — положите ногу на ногу. Если предательски дрожат руки — займите их чем-нибудь. Например, папкой с документами. Или просто сложите их на коленях.

Совет №7. Слушайте интервьюера

Внимательно выслушивайте вопросы. Отвечайте только то, о чем вас спрашивали. Чтобы ответить на стандартный вопрос, вам вполне хватит 2–3 минуты. Не лейте воду.

Не думайте, что будет если вас пригласят или не пригласят здесь работать. Важно только то, что происходит здесь и сейчас.

Совет №8. Задавайте правильные вопросы

В конце собеседования интервьюер, как правило, дает высказаться соискателю. Поэтому подумайте, что бы вы хотели спросить. Стоит сказать, что чаще всего вопросы у вас могут возникнуть по ходу интервью. Подробные расспросы о круге ваших обязанностей, структуре отдела, где вам предстоит работать, скажут о вашей обстоятельности и серьезных намерениях.

Важно: вопросы о перспективе карьерного роста задавайте грамотно. Спросите, что, кроме старательной работы в фирме, для этого нужно. Может быть, вам нужен определенный стаж работы, может вы должны получить дополнительное образование.

К слову, уточнить перспективы в рамках корпоративного обучения, участия в различных курсах и семинарах — лишним не будет. Ведь про обучаемость в резюме пишут все. А такой вопрос лишь подтвердит в глазах потенциального работодателя наличие у вас этого качества.

Относитесь к собеседованию не как к экзамену, а как к переговорам. Ведь если вас пригласили, то фирма нуждается в хорошем сотруднике ничуть не меньше, чем вы в работе. Если нужна практика перед встречей, можно подготовиться к собеседованию, а для поиска подходящих предложений — посмотреть актуальные вакансии.