Блог — страница 3
Блог кадрового агентства Консалт: статьи о подборе персонала, поиске работы, резюме, собеседованиях, мотивации и управлении людьми.
Выберите направление для фильтрации: для работодателей или для соискателей.
Как найти работу во время кризиса: практические шаги для соискателя
В кризис работу ищут не только дольше, но и иначе: нужно точнее выбирать вакансии, адаптировать резюме, расширять каналы поиска и спокойнее работать с отказами.
Читать
Высокая зарплата: к чему быть готовым
Как оценивать предложение с высокой зарплатой: какие компромиссы бывают оправданными, а какие могут привести к выгоранию и разочарованию.
Читать
Кадровый дефицит начинается с выбора профессии: почему бизнесу важно смотреть на молодых специалистов
Почему кадровый дефицит связан не только с наймом, но и с подготовкой молодых специалистов, ожиданиями кандидатов и работой с начинающими сотрудниками.
ЧитатьПессимисты в коллективе: как руководителю снижать негатив в команде
Пессимист в команде может мешать изменениям, но иногда именно он первым видит реальные риски. Важно не только гасить негатив, но и направлять критичность в пользу бизнеса.
ЧитатьЧто мотивирует сотрудников работать лучше: выводы исследования для работодателя
Внутренняя мотивация не заменяет зарплату, но помогает сотрудникам работать продуктивнее, ответственнее и устойчивее. Разбираем выводы исследования и практические шаги для работодателя.
Читать
Безработица и поиск работы: как действовать, если подходящих вакансий мало
Что делать соискателю, если рынок труда кажется узким: как расширить поиск, обновить резюме, выбирать вакансии и не терять темп.
ЧитатьЗадержка зарплаты: как действовать соискателю и работнику
Как работнику оценить задержку зарплаты, когда обновлять резюме и как искать новую работу без резких решений.
ЧитатьРекомендации по поиску работы
Хорошее резюме, подготовка к собеседованию и понимание ожиданий работодателя заметно повышают шансы на успешный поиск работы. Эти рекомендации помогают пройти основные этапы без лишних ошибок.
ЧитатьРекомендации по подбору персонала
При выборе подрядчика по подбору персонала важно смотреть не только на цену, но и на специализацию, методику поиска, гарантии и качество коммуникации. Такой подход помогает снизить риски и быстрее закрыть вакансию.
Читать
